Schwerbehindertenvertretung der Ev.-Luth. Kirche in Oldenburg

Gemäß § 50 Mitarbeitervertretungsgesetz (MVG-EKD) ist in Dienststellen, in denen fünf oder mehr schwerbehinderte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht nur vorübergehend beschäftigt sind, eine Schwerbehindertenvertretung (SBV) und wenigstens ein stellvertretendes Mitglied zu wählen. 

Die SBV der Ev.-Luth. Kirche in Oldenburg vertritt die Interessen der knapp 400 bei der Ev.-Luth. Kirche in Oldenburg angestellten Beschäftigten (Gemeinsame Kirchenverwaltung und Oberkirchenrat einschließlich der Mitarbeitenden im Blockhaus Ahlhorn sowie der Einrichtungen und Werke) gegenüber der Dienststellenleitung.

Die Arbeit der Schwerbehindertenvertretung ist im Sozialgesetzbuch IX festgelegt. Die (SBV) nimmt die Interessen der schwerbehinderten und gleichgestellten Mitarbeitenden in den Einrichtungen wahr. Sie informiert, berät und vermittelt!

Weiterhin achtet die Schwerbehindertenvertretung darauf, dass die geltenden Gesetze und Regeln umgesetzt werden. Der Arbeitgeber, Beauftragte des Arbeitgebers, die Schwerbehindertenvertretung, die Mitarbeitervertretung und das Integrationsamt arbeiten eng zusammen, damit schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen am Arbeitsleben teilhaben können.